2007年QS国际招聘者调查揭示了研究生学位的薪酬优势，以及哪些行业对硕士或博士学位的价值评估最高。
你可能有许多考虑硕士或博士项目的原因，但来自全球雇主的证据表明，拥有研究生学位的候选人比没有这类资格的同事赚得更多的钱。
从咨询业到工程和技术领域，各种就业行业都积极报告，来自研究生院和研究生项目的学生人数正在增加，他们正在寻求在他们的组织中的职位，许多公司鼓励更多这类候选人申请他们的职业机会。
增大的薪资差距
最近发布的QS调查显示了拥有硕士或博士学位的人可获得的财务利益，并强调了拥有或不拥有高级学位进入就业市场的候选人之间的差距正在加大。
2007年QS国际招聘者调查，这是一项涉及北美和亚洲498家国际雇主的年度调查，显示第一学位和研究生资格的员工之间的差距可以高达71%。
| 本科学位 |
4年工作经验 (无硕士学位) |
硕士学位 | 博士学位 | |
| 航空/国防 | $48,076 | $62,500 | $70,000 | $87,500 |
| 咨询/专业服务 | $59,535 | $72,129 | $65,121 | $77,415 |
| 能源 | $42,032 | $64,351 | $65,074 | $70,761 |
| 金融服务/银行 | $56,837 | $66,231 | $62,937 | $73,002 |
| 快消品 | $39,767 | $66,528 | $45,286 | $52,710 |
| 制造/汽车 | $35,417 | $64,447 | $60,716 | $70,466 |
| 媒体/娱乐 | $43,250 | $53,637 | $46,927 | $63,745 |
| 制药/医疗保健 | $41,942 | $68,182 | $71,287 | $72,346 |
| 公共部门/非盈利机构 | $37,569 | $66,478 | $60,478 | $73,188 |
| 零售 | $39,767 | $56,326 | $53,541 | $72,388 |
| 电信/高科技 | $48,647 | $57,500 | $72,500 | $75,000 |
| 交通运输 | $37,592 | $50,805 | $50,967 | $53,933 |
QS的首席执行官、该报告的作者Nunzio Quacquarelli看到，奖励拥有高级学位的人的偏好是在一段明确的时间内发展出来的。
“在过去的五年左右的时间里，招聘者的态度发生了根本性的转变，他们鼓励拥有更多资质的候选人申请他们公司的职位。
"全球雇主现在把研究生学位作为候选人求职的关键区分点，QS国际招聘者调查显示，95%的国际雇主积极寻求拥有研究生资质的员工。”
研究生学位的需求
那些拥有硕士学位的职场新人相比那些只有基本本科资质的员工获得的薪资待遇显著更高。
在一些特定领域，尤其是技术技能非常重要的领域，拥有硕士学位的好处也可以超过多达四年的工作经验。在航空、防务和高科技领域，这个溢价高达31%。
从金融角度来看，所有行业的平均报告薪资对于拥有硕士或博士学位的人来说都高于只有本科资质的候选人，其中药品和医疗保健职业对他们的硕士员工的奖励优于其他任何行业。
博士毕业生在国内和国际劳动市场上的地位与其他研究生资质的人有所不同。多年来，研究学位的价值已经被学术和研究组织公认，但在我们当前的知识经济日益竞争的环境中，公司在招聘博士毕业生方面变得更加积极。
这样的候选人被视为高度有动力、以研究为驱动、富有创造力和原创性，并带来了一系列能够惠及任何形式的商业或行业的技能。
研究学位的优势
国际制药巨头辉瑞的研究部门Pfizer全球研究与开发的Dave Alker非常明确地看到了招聘有研究背景的候选人的价值。
“为了保持在药物发现领域的世界领导地位，辉瑞需要有坚实的科学判断力并且喜欢挑战解决复杂问题但并不清楚解决方案可能是什么的人。
"虽然我们招聘没有博士学位的人，博士学位并不是发展这些技能的唯一途径，但对一些人来说，这可能是最刺激和享受的方式。"
2007年的QS国际招聘者调查表明，在研究生研究项目中投入三到五年的学习确实能带来经济回报。
这项研究为那些在欧洲和北美寻求就业的人描绘出了更为积极的景象；在所有被调查的就业部门中，都会给那些拥有博士学位的候选人支付溢价，根据部门的不同，这个溢价在2%到93%之间变动。
随着政府层面的机构更加积极地鼓励更多的参与研究生教育，最可能的情况是，拥有最好资质的候选人将获得最好的就业机会和更高的薪资。
正如Quacquarelli所观察的：“现在是获得硕士学位的最好时机。从最好的课程毕业将会在各个方面带来回报。”
