由纽卡斯尔大学商学院赞助
对许多大学生来说，工作世界可能看起来很遥远，但现实是，在未来几年内，你将带着学位毕业，进而踏入工作世界。
尽管大学是为了获得学位，但越来越明显的趋势是，即将毕业的学生还应该拥有一系列的软技能--所有这些技能对现代工作场所至关重要。那么，大学正在做什么以确保他们的学生做好准备？
我们采访了纽卡斯尔大学商学院和未来的雇主，包括耐克公司的人力资源总监Lynn Bassett，以了解更多情况。
今天的学生就是明天的劳动力
雇主们正在招聘那些全面发展的候选人，他们能够证明在软技能方面的能力，如与他人良好沟通的能力，表现出主动性和责任感，以及能够在团队中良好地工作。然而，在这种情况下，令人遗憾的是，许多积极申请工作的应届毕业生可能由于缺乏软技能而无法成功。
例如，那些希望在商业领域发展的人，不仅需要对商业系统、财务管理有深入的了解，并能够分析大数据。他们还需要具备软技能能力，如能够沟通和谈判复杂的信息，以及领导和激励团队。
软技能和硬技能一样重要
如果你不能对一个需要保持高昂士气和积极性的团队进行项目管理，或者不能有效地与客户沟通问题或解决方案，你将会陷入困境。
"一个富有成效和健康的工作环境取决于软技能，"Lynn Bassett说。
"工作场所是一个人际空间，在这里必须建立和培养关系，必须交流观点，偶尔还必须解决冲突--所有这些都依赖于具有软技能的人，使他们能够在团队和整个组织中发挥作用并茁壮成长。"
软技能本质上是性格特征，有时被称为可转移的技能，而硬技能更容易定义和评估，例如，数据分析或财务管理。
能够表现出良好的职业道德、同情心、理解多样性、情商，以及能够重视和欣赏差异，这些只是雇主在潜在雇员中积极寻求的一些软技能的例子。
"这些软技能和处置方式对于人才自然倾向于发展自己和企业至关重要。
"它们对于帮助创造一个包容和共鸣的环境也是至关重要的，在这个环境中，我们期望人们像一个团队一样一起工作；在做有意义的工作时相互支持，"Lynn补充说。
因此，通过整合就业技能的教学来重新设计大学课程对学生大有裨益。
你如何以及为什么需要发展你的软技能
招聘广告非常清楚地说明了他们想要一个理想的候选人。但是软技能呢？雇主在这方面的期望是什么？根据《工作场所学习报告》，有大量证据表明软技能在领导力方面的崛起以及这一趋势对未来工作的价值。
纽卡斯尔大学商学院教育改进和就业能力主任菲奥娜-罗布森博士认为，软技能的发展是 "使学生为未来的工作做好准备，并为他们的毕业生职业做好准备的关键。
"对于商学院来说，满足雇主的需求是至关重要的，特别是在对未来工作的面貌有很多争论的时候。"
因此，高等教育机构在教授传统学位的同时也在教授 "就业能力"，以便为学生毕业后的工作世界做好准备 - 这不仅对毕业生有很大好处，而且对潜在的雇主也有好处，林恩解释说。
"如果学生对这些技能有所了解，并希望在大学学习期间将其中一些技能用于实践，这将有助于他们在招聘过程中脱颖而出。
"当被问及能力问题时，他们可以举出具体的例子，说明他们在哪里理解了这些核心技能并将其付诸实践。此外，这也为他们过渡到工作场所提供了一个先机。"
例如，在纽卡斯尔大学商学院，学生可以发展他们的领导能力、就业能力、自信和网络，以及他们的组织复原力。这些毕业生的特质在他们高质量的学术学位中得到了发展，并得到了行业和专业认证机构的青睐。 学生可以通过参与 "附加值 "活动来发展这些技能，例如 "共同目标未来领袖体验"，以及 "就业能力计划 "或 "获得全球优势会议 "等活动。
市场营销和管理专业的在校学生Kristyna Kröblová参加了 "未来领袖体验 "活动，并告诉我们她对这次体验的感受：
我确实更加了解 "领导者 "一词的真实和广泛的含义。在这样的多元文化团队中工作让我大开眼界，它真的教会我思考如何在这样的环境中工作。
"我建立了宝贵的联系，有些是友好的，有些是对我的职业生涯有潜在好处的，我还获得了一个令人难以置信的机会，可以接触到Common Purpose更广泛的全球校友网络。"
将领导力发展和软技能与学位学习相融合的便利性包含了 "整个学生发展 "的整个概念--纽卡斯尔大学就业服务部助理主任Naomi Oosman-Watts认为这一点至关重要。
"雇主可能会寻找那些已经显示出一系列良好的'软技能'并能够快速融入工作场所的毕业生。
"学生的大学经历的一个关键部分应该是参与整个经历，以便在不同的背景下课程和课外活动中发展一系列的毕业生属性--这将使他们能够向雇主证明他们有一个全面的形象，能够迅速适应和应用他们的技能到不同的情况。"
