如果你想要获得你理想的工作的话，其中最有效的方法之一就是在完成学业之前获得一些有相关的工作经验——而且现在其实已经越来越多的学生正在这样做。
在英国的伦敦国王学院（King’s College）为了应对日益挑战的就业市场，该大学增加了支持想要获得工作经验的学生。
实习官Belinda Price有说，研究生学习和相关工作经验的结合是成功的强大秘诀：“随着每个毕业生职位竞争的加剧，具有相关领域工作经验并具有明显的研究生水平技能的学生将更有能力确保毕业后更好的就业。”
当然，实习不只是打动雇主或充实简历的一种方式。“实习生可以将他们的学术知识运用到他们的工作中，建立人脉联系网络并能更好地了解他们的行业，”健康与卫生产品公司Kimberly-Clark的招聘协调员Zuzana Gombarova说。
她补充说，其他好处包括：“亲自动手实践经验，在项目工作中的责任和参与，在一家知名公司的公司环境中工作的经验以及对不同业务领域的了解。”
提升就业前景?
HSBC的新兴人才、高管招聘经理格雷格·卡纳芬（Greg Carnaffan）认为，实习不只是对专业环境中工作有帮助但是也是积累许多有用的经验。他还指出，实习生应保持适当的自我陈述、时间管理和沟通的标准。
卡纳芬还有强调了获得的任何潜在职业的内部经验的重要性，您可以确保这是正确的选择，并且可以就您最感兴趣的行业部分提出意见。
实习真的会增加了你获得好工作的机会吗？就是会。High Fliers Research最近在英国发布的一份报告中，超过半数的受调查雇主（涵盖多个行业）表示，他们不太可能为没有工作社会经验的毕业生提供工作。
雇主使用实习项目作为评估，逐渐成为招聘过程的关键部分。特别是在大型国际公司中，实习生中有很大一部分会获得毕业生培训计划的录取通知。
冈巴洛娃表示：“实习是我们长期评估人才的绝佳机会”。他也估计，Kimberly-Clark大约有一半的实习生可能会加入公司的毕业生计划。
其他企业这个数字甚至更高。电子公司西门子的人才招聘合作伙伴詹妮弗·怀特豪斯（Jennifer Whitehouse）表示，从实习生到研究生的转换率高达80％。
而卡纳芬对在汇丰控股有限公司（HSBC）倒数第二年的实习生率相同。他说：“这确实是一种双赢局面，因为双方互相看了一眼，看对方是否合适。 对我们而言，这可是很幸运因为我们都有！”
一脚踏进门里
如果您热衷于在特定的公司工作，那么在申请之前在该公司获得工作经验确实会有所收获——在某些行业中尤其如此。根据High Fliers的报告，投资银行的转换率最高，其中71％的空缺由以前在公司工作过的毕业生填补。
法律, 传媒以及银行和金融业的转换率也很高，而零售和公共部门的工作则处于较低水平; 在后者中，只有9％的空缺是曾在该组织工作过的毕业生。
QS全球雇主调查（QS Global Employer Survey）等报告还显示，大多数雇主在评估申请人时都重视国际经验。即使您已经在国外学习，实习也有可能是获得更多海外经验的机会。为了应对市场的越来越多“具有国际视野的全球公民”的毕业生要求，普赖斯说，英国的伦敦国王学院（King’s College）的实习团队与大学的留学办公室密切合作，以便利国际工作安排。
其他大学也有类似的计划（国内和国际），例如欧洲的伊拉斯谟计划（欧洲大学生流动社区行动计划）。这为学生在参与国完成3至12个月的工作实习提供了支持。
寻找合适的实习
尽管上述大多数好处可能适用于大多数的实习，但还应该强调的是工作安排之间的差异很大 -在时间和持续时间，支持和监督的程度，责任级别以及实习生是否带薪方面。
在某些行业（例如金融业）中，其实是可以找到高薪的实习机会的–这真的可以让你在增加银行帐户的同时获得宝贵的经验和联系。其他部门（例如慈善机构和媒体）更有可能提供无薪实习，或仅名义/费用支付。
公司规模也会产生差异。较大的公司更有可能提供更结构化的计划，你将成为同时从事的一组实习生的一部分。卡纳芬表示，除了拥有毕业生的前景外，较大的公司还可以提供更多的经验以及与许多不同国籍和专业领域进行联系的机会。
但是，他对此有以下限定：“任何实习或工作经验都是优势。雇主正在寻找学生能够运用他们解决问题或提高绩效所需的知识和技能的真实例子。”
确实，虽然你在较小的公司中遇到的人较少并且对行业的了解较少，但你还是有可能会发现更适合您的氛围的。在那个环境之下你会建立的关系可能会持久，并且作为较小团队的一部分，你将有机会在不同的角色和任务之间灵活地移动。
关键是评估自己的优先级，然后在进行一些自己的研究。普赖斯说：“让学生思考从实习中获得的成就很重要 – 不管是发展可转让的技能，发展专业的人脉网络，使用实习作为论文的基础或具有相关经验来撰写简历。”
申请建议
怀特豪斯建议在申请和评估的过程中提出很多问题，甚至还可以建议你是否可以在办公室呆一天，以“确保它是适合您的合适环境和职位类型”。如果不能的话，那么下一个最好的选择就是参加校园活动例如招聘会和讲座，在那里你将可以与公司代表见面，并详细了解他们提供的实习机会。
当你真正找到你要实习的工作后，你应该也已经完成了研究并做出了明智的选择。好消息是这意味着你可能已经走到了一半。卡纳芬说，展现自己对公司和实习生充满激情和了解情况至关重要。
“在这个水平上，雇主们并没有在寻找成品–我们知道实习生加入时不会成为财务专家或伟大的领导者 - 但是我们正在寻找潜力和对工作上的热情。能够表现出真正热情的理由申请任何组织，确实可以帮助您脱颖而出。”
出于这个原因，他建议“准备较少的申请”。你可能会认为通过向20个不同的组织提出申请，可以增加获得职位的机会 - 但是作为坐在面试室另一侧的人，卡纳芬说，这将立即显而易见。而且，由于公司正在寻找“未来的管理者和领导者”因此他们正在寻找似乎渴望长期留任的实习生。
使其发挥作用
了培养未来的员工，诸如HSBC之类的公司都有为实习生提供了大量的支持。卡纳芬说：“我们所有的实习生都有参加了为期半天的入职培训。在这个入职培训我们有介绍了汇丰银行，我们的价值观，并为他们提供了将要从事的业务领域的背景知识。”
“每个人都从我们目前的毕业生中被分配了一位导师，他们还可以从其职位安排经理那里获得更多支持。如有需要的话，还将有专职的项目经理提供进一步的指导和建议。”
同样，在西门子（Siemens），冈巴洛娃说，提供了指导，团队领导和“伙伴”支持计划。但是她警告说，一开始实习的时候可能会让你有一种感到有些不知所措，特别是如果你在一家大公司中，并且 - 如您希望的那样 - 被赋予真正的责任。但是，她敦促：“这是一个挑战：为之奋斗！”
毕竟，你会想要充分利用所有得到的经验因为你已经投入了很大量的研究和精力。这个在完成研究生课程的实习的时候是真的：如果你拨出一些时间用于课程工作或考试准备，那么你真的会想让那段时间值得。
普莱斯说，关键就是预先计划和准备。“在开始就职之前，我们会鼓励学生研究组织的背景，当前的就业趋势，在特定角色或行业中的问题和讨论要点。”
成为带头人
她继续说，实习生到达后应该为自己设定目标和指标，定期检查自己的进度并记下关键成就。“当学生在未来的工作面试中谈论自己的经历时，这些至关都很重要。”
所有贡献者都同意的两点是提出问题的重要性以及充分利用机会建立联系网络的重要性。怀特豪斯说：“即使您不选择在该组织中担任永久性职务，你也可能在未来的职业生涯的加入他们的行列 - 这是一个很小的世界的。”
她补充说，有用的联系人可能是已经在该行业工作的专业人员，还有其他实习生。“我们尝试与实习生和毕业生建立一个社会，以便他们可以互相支持和相互学习。”
如你所料到的，雇主也正在寻找可以加倍努力的实习生，他们会利用自己的主动性为工作带来更多价值。卡纳芬表示，即使是在结构更合理的方案中，也有机会扩大你的角色并在其中发挥作用。
最后一点要记住：即使经验证明与您期望的不一样或者您意识到自己的优先事项实际上与您所认为的有所不同，这些其实都是还是有用的结果。正如卡纳芬所说 ,“对于你跟你的雇主会比较好如果在你以毕业生的身份加入的之前做出决定说这份工作不适合你！”
这篇文章最初出现在QS Top Grad School Guide. 在线阅读指南 >
